历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

2.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

3.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

4.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:适应性
C:节约性
D:及时性
答案：A

6.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

8.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

9.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:企业编制
C:部门编制
D:军事编制
答案：C

10.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

11.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

12.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:各级院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：A

13.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

14.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

15.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:安全
D:整顿
答案：B

16.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:105～6000日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：B

17.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：B

20.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:技术分工
C:工种分工
D:职责分工
答案：D

21.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

22.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:态度培训
D:知识培训
答案：B

23.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：B

24.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：A

25.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

26.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功