优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：B

4.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

6.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:国家意志
C:雇主意志的体现
D:当事人双方的意志
答案：C

7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:中线
答案：B

8.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

9.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:定性和定量分析结合
D:层次分明，循序渐进
答案：B

10.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～7
D:3～8
答案：C

11.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:判断应聘者的态度
答案：D

12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：C

13.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

14.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位调查
D:工作岗位分析
答案：D

15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

16.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：A

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

18.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某个组织举办
C:某一技术管理者
D:培训管理者
答案：B

19.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:物质刺激
C:精神激励
D:内在激励
答案：D

20.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

22.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

23.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：C

24.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

25.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B