优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:3
C:4
D:6
答案：C

2.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

3.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

4.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:绩效考核法
C:观察法
D:测试法
答案：B

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

6.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:排列法
D:加权选择量表法
答案：C

7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

8.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：A

9.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

10.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

12.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：B

13.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格要求
D:培训的意义和目的
答案：D

14.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前、学后比较
答案：D

15.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:清扫
D:整顿
答案：B

16.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

18.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：B

19.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

20.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

21.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

22.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

23.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护用品检验
D:劳动防护用