2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:行为标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:12
D:14
答案：B

5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

6.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

7.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：B

9.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位
答案：B

10.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

12.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:受训者、培训师的交通费用
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

13.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:应该安静
答案：B

14.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:作业
D:执行
答案：C

15.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

16.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:管理组
D:执行组
答案：A

17.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:该方法要考虑行为的情境
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

19.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

20.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

21.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

22.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

24.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:绩效申诉
C:申诉子系统
D:反馈子系统
答案：C

25.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用