新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：B

2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

3.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:领导满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

4.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四八交叉
D:四六工作制
答案：B

5.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

6.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

7.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:特殊福利
C:全员性福利
D:岗位津贴
答案：B

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

9.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

10.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

12.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

13.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:简单排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

14.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:执行组
D:操作组
答案：B

15.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:15
D:5
答案：A

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每年制度工作时间为250天
答案：B

18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

19.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

20.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

21.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

22.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力