历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:21
C:27
D:22
答案：B

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:技术参与工作组
答案：C

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:薪酬
C:工资
D:报酬
答案：C

4.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:福利
C:薪酬
D:津贴
答案：C

5.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:花费较高
D:培训成本高
答案：A

6.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

7.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

8.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

9.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:参与性
C:针对性
D:重点
答案：A

10.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

11.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:补贴
D:工资
答案：A

12.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

13.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：B

14.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:思维
D:能力
答案：B

15.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:长期
C:暂时
D:短期
答案：C

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：B

18.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：B

19.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

20.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试开始前
C:面试结束
D:面试过程中
答案：A

21.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

22.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:费用较高
C:准确性高
D:激励性强
答案：B

23.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

24.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:平等保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

25.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D: