精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求提出
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

2.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

4.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

5.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:工作实例
C:应知
D:操作
答案：D

6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

8.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

9.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:人员计划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:战略计划与战术计划
答案：D

10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

11.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:团队演习
C:案例教学
D:角色扮演
答案：A

12.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
答案：D

13.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

14.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:预约协商内容、日期、地点
答案：B

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

16.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

17.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

19.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:间接激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：A

20.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

21.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

22.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:品质导向
D:综合性导向
答案：A

23.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

24.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录