精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

5.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:标志和尺度
答案：B

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自上而下
答案：D

9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

13.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：B

14.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45305
答案：B

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

18.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

19.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:人力资源主管
D:部门经理
答案：D

20.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:职务轮换
C:替补训练
D:设立副职
答案：C

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

22.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:权威性
D:指导性
答案：A

23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

24.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第