精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

2.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:制定标准类型
答案：B

3.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

4.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：B

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

6.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

7.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:产品市场
C:服务市场
D:组织市场
答案：D

8.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“不知道”
C:“我帮你打听一下”
D:“这事不归我管”
答案：C

9.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工代表
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

10.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:操作性
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D:信息利用
答案：A

14.面试的环境必须是（）
A:安静的
B:温馨的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：A

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:50
C:100
D:60
答案：C

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

19.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

20.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:制定主体的特定性
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
答案：D

21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:5年
D:半年
答案：A

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

23.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:专门培训
D:通过考核
答案：C

24.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

25.关键事件法的缺点是（）。