历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

2.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

3.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

4.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

6.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

7.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

8.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：A

9.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:概略定员标准
D:设备定员标准
答案：C

11.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

12.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：A

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:研究型
C:现实型
D:艺术型
答案：B

14.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

15.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:差异的处理
C:人力资源费用支出控制的实施
D:制定控制标准
答案：A

16.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

17.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

18.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：D

19.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:进行中
D:末期
答案：D

20.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

21.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：D

22.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:动机
D:知觉
答案：B

24.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

25.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:产品的需求弹性
答案：B

26.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:社会人
C:经济人
D:复杂人
答案：B

27.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：B

28.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲