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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

2.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

3.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:制定标准类型
答案：B

4.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

5.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力不同
B:调解的主体不同
C:调解的范围不同
D:调解的效力相同
答案：D

6.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:调解
D:仲裁
答案：C

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:60
D:30
答案：B

8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：C

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

10.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

13.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：A

14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:日常业务管理
C:信息传输
D:战略规划
答案：D

15.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：A

16.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

17.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：A

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

19.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

20.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培