精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

2.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

3.工作时间又称（）。
A:标准工资时间
B:生产劳动时间
C:法定工作时间
D:实际工作时间
答案：C

4.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:24
D:36
答案：A

5.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

6.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:发布广告
答案：A

7.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

9.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

10.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：A

12.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：A

14.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情景模拟测试
答案：A

15.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

16.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

18.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤③④⑥⑦②
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：A

19.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

20.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

21.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:创新素质
C:领导素质
D:行为素质
答案：A

22.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：C

23.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与