精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会救济
C:社会福利
D:社会自助
答案：B

2.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:公司
D:行业
答案：B

3.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

4.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:锚定等级法
D:强迫选择法
答案：D

5.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:企业编制
C:行政编制
D:组织编制
答案：D

6.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总裁
B:经理
C:集团总部
D:总经理
答案：D

7.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

8.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

9.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

10.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

11.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是企业人事决策的基础
答案：C

12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

13.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

14.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
答案：C

15.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：C

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：B

17.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

19.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

20.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬管理
答案：D

22.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断应聘者的态度
答案：D

23.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:四
C:两
D:五
答案：C

24.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:过程
C:效果
D:目的
答案：D

25.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

26.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申诉材料归档
D:直接申诉方式
答案：D

27.(2017年11月)三维培训需求分析模型根