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最新天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定议题
C:不规定方式
D:不规定任务
答案：D

2.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

3.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:可行性
C:实用性
D:科学性
答案：A

4.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

5.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

6.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

7.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

8.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：A

9.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:零基定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

11.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

12.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位操作规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：B

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

15.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：A

16.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：A

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：D

18.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

19.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

22.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:预算计划
C:总成本