内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:模拟情境
答案：B

2.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

3.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

6.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动员工积极性
答案：D

7.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:员工薪酬
C:内部回报
D:外部回报
答案：B

8.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:工作条件
C:员工
D:岗位
答案：D

9.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:对等性
C:多样性
D:相对性
答案：D

10.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:组织
C:空间
D:时间
答案：D

11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

12.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合生产性、操作性岗位采用
答案：A

13.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：A

14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

15.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

16.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：C

17.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：A

18.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:过低
D:持平
答案：C

19.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

20.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:知识
D:能力
答案：A

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：B

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

23.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

24.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

25.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:生产技术
C:劳动定额统计分析