内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

2.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程实施
C:课程评价
D:课程规划
答案：B

3.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:记录法
答案：A

4.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：C

5.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

7.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

10.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

11.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理机制
答案：A

13.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:基准线
C:控制上线
D:预警线
答案：B

14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训成本高
C:培训师成本高
D:花费较高
答案：A

15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:100人
C:90人
D:50人
答案：D

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

18.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

20.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.75
C:0.1
D:0.45
答案：C

21.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:可以动态地检查发展效果
答案：C

22.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

23.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

24.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

25.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是