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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩制度的执行程序
C:公平、公正、客观的业绩考核标准
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

3.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的表现进行评估
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：A

4.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：B

5.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:集体合同为定期合同
答案：A

6.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：A

7.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:适用面比较窄
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:6个月
B:2年
C:3个月
D:1年
答案：C

9.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:技术更新的程度
C:竞争格局的变化
D:退出的障碍
答案：B

10.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

11.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:操作复杂程度
C:劳动紧张程度
D:品种质量难易程度
答案：C

12.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:评价
C:反馈
D:反应
答案：C

13.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

14.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

15.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:学生往往会有不切实际的估计
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：B

16.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

19.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

20.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

21.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

22.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资