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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:编制直接人工预算
答案：A

2.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:补偿职能
C:统计与监督职能
D:调节职能
答案：A

3.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：C

4.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

5.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C

6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

7.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:职责
D:权责
答案：A

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

9.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技术教育
C:职业教育
D:技能培训
答案：C

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

11.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视预期目标的评估
D:忽视过程评估
答案：B

12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

13.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度成本收益总结会
B:召开年度绩效管理总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：B

14.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:重要绩效指标
D:关键绩效指标
答案：C

15.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:工资总额的管理
答案：D

16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：B

17.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：B

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

19.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

20.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C