精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

2.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

3.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：C

4.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

5.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它是在关键事件法的基础上发展起来的
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：B

6.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:考核反馈
C:过程指导
D:目标设计
答案：C

7.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

8.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:劳动安全标准
D:劳动标准术语
答案：A

9.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:选择讲课场地
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

10.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:学历
D:能力
答案：C

11.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:公平
C:同测度
D:信度
答案：D

12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

13.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

14.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

15.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

16.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:初次竞争
C:二次竞争
D:三次竞争
答案：B

17.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:5
C:9
D:3
答案：D

19.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

20.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

21.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:实动工时
答案：D

22.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视过程评估
C:目标制定大多出自受