最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（含答案）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

2.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每月制度工作时间为20.83天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

3.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

4.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：A

5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

6.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

7.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

8.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

9.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：A

10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:手段很单一
C:以计算机为主
D:以员工为中心
答案：C

11.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

12.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：A

13.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者适用范围不同
D:两者结构形式不同
答案：C

14.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:全员培训
C:机会平等
D:择优培训
答案：B

15.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最长劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

17.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:奖金
C:效果预测
D:本年度预算
答案：B

18.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:董事长
C:企业总经理
D:高层领导
答案：D

19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:团结协作
C:科技为本
D:代际公平
答案：D

20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:判误法
D:选择法
答案：C

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

22.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

23.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：B

24.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:财会
D:经理
答案：D

25.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

26.()实际