最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

2.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

3.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

4.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.06
D:0.08
答案：D

5.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

6.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:发布广告
答案：C

7.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

8.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：A

9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:社会人
C:经济人
D:管理人
答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

11.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:后悔信任孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

12.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:制定主体合法
C:正式公布
D:内容合法
答案：D

13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能单元
D:技能模块
答案：A

14.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

15.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

17.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:综合工时工作制
C:定时工作制
D:不定时工作制
答案：C

18.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:强制性
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

19.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

20.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

21.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

22.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:4
C:8
D:3
答案：C

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

24.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是企业人事决策的基础
答案：A

25.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

26.（2017年5月）由于考评者与被考评者双