福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品含答案.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：C

2.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：B

3.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

4.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：B

5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

6.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

7.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：C

8.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训方法选择
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:3／4以上
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

10.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

12.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

13.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

14.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

15.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:12
D:4
答案：B

16.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:初次竞争
C:三次竞争
D:二次竞争
答案：B

17.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:费用较低
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

18.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的学历
C:符合培训目标
D:讲师的配合性
答案：B

19.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:1000×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

20.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

21.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:效益性
C:永久性
D:有效性和可行性
答案：D

22.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:现阶段我