安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

2.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

3.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

4.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效评估
C:绩效访谈
D:绩效改进
答案：D

5.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:125日
C:105日
D:100日
答案：C

6.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

7.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

8.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

9.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:针对性
C:重点
D:全程
答案：D

10.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:动态性要求
C:可操作性要求
D:框架性要求
答案：B

11.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

12.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

13.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：A

14.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:交流能力
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

15.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

17.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

18.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:内容上的持续变动性
C:形式上的普遍单调性
D:范围上的相对有限性
答案：D

19.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:分析和总结
C:人力资源费用支出控制的实施
D:制定控制标准
答案：B

20.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业能力
D:专业知识
答案：A

21.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求科学性和艺术性
C:强调制度管理
D:追求精确性与系统性
答案：B

22.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:违规
C:违法
D:刑事
答案：A

24.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动