历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

2.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

4.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准
答案：D

5.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:容易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

6.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

7.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考试单位
C:主考官
D:考官
答案：C

8.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

9.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

10.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：A

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

14.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:贝克尔
C:科特
D:阿伦
答案：B

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

16.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

17.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:客观的信息采集
D:主观的信息采集
答案：A

18.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：C

19.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:5S管理
C:4S管理
D:3S管理
答案：B

20.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:多样性
C:对等性
D:复杂性
答案：A

21.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

22.岗位分析主