优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

3.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

4.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训目的
D:培训需求分析
答案：A

5.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

6.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:人的发展
C:组织发展
D:企业发展
答案：B

7.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

8.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

9.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:④②③①
C:②①③①
D:①②①③
答案：B

11.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

12.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

16.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：B

17.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩执行的流程
C:奖惩标准
D:制度制定的目的
答案：C

18.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

19.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:推动员工
C:激发员工
D:促进员工
答案：C

20.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

23.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

24.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:潜在心理能力测试
B:特殊职业能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：A

25.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

26.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:评价中心是现有的人员
答案：D

27.下列不属