优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【B卷】.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

2.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:组织能力测试
答案：B

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

4.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

5.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:表现形式具有单一性
D:制定主体具有多样性
答案：C

6.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:“制”
C:纽带
D:指导
答案：A

7.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学方法
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

8.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

9.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：B

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

11.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.3
D:0.4
答案：A

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:统计表
D:管理表单
答案：A

14.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:确定培训项目和课程的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：B

15.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:法律事务所人员
C:行业单位人员
D:咨询公司人员
答案：A

16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平具有相对性
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

17.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

19.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工