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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B

2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:10
C:30
D:15
答案：D

4.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

5.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

6.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：A

7.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作条件
C:工作绩效
D:薪酬策略
答案：D

8.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：B

9.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

10.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:执行计划数量定额
答案：C

11.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动分工
答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

14.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理层次
D:管理水平
答案：A

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：C

16.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:整理资料
D:资讯资料
答案：A

19.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

20.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

21.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区绿化
D:厂区改造
答案：C

22.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

23.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说