精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：A

2.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

3.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

5.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

6.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:通过考核
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

7.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：A

8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

9.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

10.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

12.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

13.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

14.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:生产效率
答案：A

15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

16.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.02
答案：D

17.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:25
C:27
D:21
答案：B

19.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：B

20.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：C

21.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

22.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大，效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

23.劳动定额的（）