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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

2.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：B

4.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

5.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:合理分配职责
答案：D

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

7.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

8.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：A

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:管理机制和组织状况
C:企业的生产经营状况
D:培训机构人才供给
答案：D

10.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:两对比较法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

11.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

12.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

14.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

15.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

16.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

17.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:案例分析
C:数据计算
D:模拟操作
答案：A

18.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：B

19.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

20.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

21.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

22.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:定时工作制
C:标准工时工作制
D:不定时工作制
答案：B

23.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人