历年广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及下载答案.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:从情感上进行评估
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

3.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息核实
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

4.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

5.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

6.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：C

7.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

8.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

10.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

11.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

12.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

13.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：A

14.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

15.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

16.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:多维度
D:纵向
答案：B

17.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

18.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:企业定编
C:企业全员
D:劳动定员
答案：D

20.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:二级评估
D:四级评估
答案：B

22.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:继续向公司领导提建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:觉得自己没有用武之地
答案：A

23.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

24.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:整顿
D:清扫
答案：B

25.某车间为完成生产任务需