历年广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

2.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:测时
答案：A

3.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:鲇鱼效应
答案：B

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:25％～35％
答案：D

6.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

8.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

9.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.27
C:0.33
D:0.25
答案：C

10.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:初步筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：B

11.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：C

12.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

13.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：C

14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:6个月
C:3个月
D:1年
答案：C

15.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

17.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

18.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

20.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②④⑥⑦③
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：C

21.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业员工
D:企业自身
答案：B

22.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

23.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

24.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习