河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位评估
答案：B

2.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

3.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

4.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

6.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:审核职能
答案：D

7.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

8.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

9.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:三级评估
C:二级评估
D:一级评估
答案：D

10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

12.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：B

13.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

14.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假期
答案：A

15.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

16.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:注重预期效果的评估
答案：B

17.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以双向选择
C:以人员
D:以岗位
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:企业员工手册
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：A

19.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

20.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

21.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：C

22.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:合理性
D:准确性
答案：A

23.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

24.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:制度
D:方案
答案：C

25.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

26.（）是指信息发出者