优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作效率
D:工作结果
答案：A

2.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故处理
答案：A

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：C

12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

14.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:稳定期
答案：A

15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：A

16.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

17.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：C

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:60％～70％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

23.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计