精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评方法
C:考评流程
D:考评方案
答案：A

2.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:检查加工
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

3.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：A

4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

6.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

8.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

9.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：B

10.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:尺度考评法
C:对比考评法
D:绩效考评法
答案：D

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：C

12.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:四班制
C:三班制
D:多班制
答案：A

13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

14.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

15.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：A

17.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:组织
D:工作制度
答案：B

19.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：B

20.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:职业能力
C:灵活能力
D:普通能力
答案：A

21.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

22.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：C

24.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

25.（）是开展5S活动