精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

2.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

3.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

4.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

5.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

8.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：B

11.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

12.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:技术参与工作组
答案：C

13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

14.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：A

15.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：D

16.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:集团董事会
C:人力资源部部长
D:总经理
答案：A

17.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

18.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

20.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

21.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

22.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：B

23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:召集者
C:领导者
D:管理者
答案：B

24.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

25.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额