精编福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：D

2.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

3.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

4.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:按照使用的教学资料内容组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：B

5.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业管理者的需要
D:社会的人的需要
答案：C

7.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

8.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:制定控制标准
C:分析和总结
D:差异的处理
答案：C

9.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

10.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

11.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

12.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:教室的租金
C:培训师的工资和福利
D:办公用品费用
答案：D

13.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

14.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：B

15.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

16.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

17.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：A

18.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:组织规范
D:组织氛围
答案：A

19.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

21.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：A

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:福利费用
答案：A

23.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:考官
D:现场管理者
答案：A

24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C