精编福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载.docx

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

2.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

3.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:统一性
C:技术性
D:精确性
答案：D

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：D

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

7.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:104日
D:100日
答案：B

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：A

9.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特性
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

10.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

12.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

14.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

15.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

16.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：A

17.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:自然光
D:无影灯
答案：C

18.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

19.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:人尽其用
C:以岗定人，人尽其才
D:人才安排以兴趣为主
答案：A

20.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

21.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术