新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的基本原则是（）
A:成本最低原则
B:因事设岗原则
C:最低数量原则
D:因人设岗原则
答案：B

2.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:薪酬水平
答案：C

3.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:0型系统
C:X型系统
D:平行系统
答案：A

4.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：A

5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：C

6.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：B

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:工作工时
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

8.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

10.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

12.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:写申请求职人员的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

13.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:谈话方式过于程式化
答案：C

14.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情境模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

15.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位描述
C:岗位评价
D:岗位特点
答案：B

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

17.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

18.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：B

19.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:定额工时
答案：B

20.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：B

21.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量表的结构上
答案：D

22.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

23.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:忠诚
C:安全
D: