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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

2.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：A

3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：A

4.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

6.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:相关性原则
C:开放性原则
D:及时性原则
答案：D

7.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：B

8.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

10.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

11.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C:红利
D:利润分享
答案：B

12.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:补充医疗保险
C:工伤保险
D:基本养老保险
答案：B

13.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项性集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:综合性集体合同
答案：D

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

15.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

16.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

18.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程确定
D:培训课程层次分析
答案：A

19.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:灵活性
C:仿真性
D:自主性
答案：B

20.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：B

21.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动力市场学
答案：A

22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

23.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

24.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

25.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：A

26.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作