精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:方案制订
C:培训效果
D:实施过程
答案：A

2.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:制定管理标准
C:制定标准类型
D:差异的处理
答案：A

3.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

4.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业计划
C:企业管理
D:企业技术
答案：A

5.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

6.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:损益成本
C:消耗总额
D:成本总量
答案：A

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

8.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

9.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

10.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

11.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:工作实例
D:应会
答案：B

12.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：A

13.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:传统讲授
C:现场指导
D:小组活动
答案：D

14.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：C

15.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：B

16.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:3S
D:6S
答案：B

17.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

18.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:形式要简化
答案：C

19.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:培训开发
C:岗位分析
D:资源配置
答案：D

20.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

21.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

22.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

23.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

24.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:重要事件法
C:关键事件法
D:锚定等级法
答案：A

25.集体合同中的()