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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:24
D:36
答案：A

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

3.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公平性
答案：C

4.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论法
答案：B

5.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：B

6.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:主管部门
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:管理者
D:组织者
答案：B

8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

10.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:被培训者获得的经营业绩
C:受训者满意程度
D:工作中行为的改进
答案：D

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

12.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

13.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：B

14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

15.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:8
D:9
答案：B

18.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工薪资
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

19.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:信赖度
C:可靠度
D:安全度
答案：A

20.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:应该考虑
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：A

21.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：B

22.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:常用于管理培训
D:行动学习是一种课题研究法
答案：A

23.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:资讯资料
D:整理资料
答案：A

24.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力组合
C:按能配岗
D:能力大小
答案：B

25.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工