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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

2.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:工作日写实
D:测时法
答案：B

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：C

4.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:档案筛选
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

6.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:劳动合同争议
答案：A

7.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:核心
C:重点
D:中心
答案：B

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

9.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:考官
D:现场管理者
答案：B

10.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
答案：C

11.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：A

12.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:酌情
D:不
答案：D

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

16.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的基本薪酬
答案：D

17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

18.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:费用较高
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

19.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:效益职能
答案：A

20.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

21.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

22.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动