精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:缺勤工时
答案：B

2.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法人
C:其他管理负责人
D:法定代表人
答案：D

4.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

5.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:培训教学资料
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

6.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

7.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

8.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：D

9.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:需求确认
D:排他分析
答案：C

10.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:高层
C:中层
D:基层
答案：A

11.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：A

12.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

13.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查项目
C:调查对象和调查单位
D:调查的时间、地点和方法
答案：C

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:董事会
C:监事会
D:工会
答案：A

15.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位操作法则
C:岗位工作规定
D:岗位劳动纪律
答案：A

16.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

17.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：B

18.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层技术人员
答案：C

19.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:自己带头做出表率
C:表扬奖励工作表现好的员工
D:有赏有罚
答案：B

20.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

21.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：B

22.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

23.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:技能成果
C:研究成果
D:情感成果
答案：C

24.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理