最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品带答案.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

3.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息传递
C:信息反馈
D:信息沟通
答案：D

4.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:定期；13年
答案：D

5.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:负责后勤事务的单位
D:学校的负责部门
答案：A

6.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:特殊职业能力测试
C:心理运动机能测试
D:组织能力测试
答案：C

7.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

9.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

10.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好课程前期准备工作
C:选择讲课场地
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

12.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:贯彻执行
答案：D

13.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:专项集体合同
B:劳动关系合同
C:工资集体协商合同
D:工资协商合同
答案：A

14.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：A

16.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:管理人
C:经济人
D:复杂人
答案：A

17.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:实耗工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：B

18.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：B

19.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资效益率
D:培训投资回报率
答案：D

20.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:24
答案：C

21.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:不需要太多的时间即可有结果
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:可以指导培训课程开发
答案：B

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

24.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：