精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

7.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，随时服从安排
C:取消外出计划，到公司上班
D:按休假期限，继续外出
答案：B

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

11.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:企业劳动分工与协作
答案：B

14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

15.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:160元
C:260元
D:128元
答案：A

18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

19.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

23.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

24.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B