历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【A卷】.docx

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历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

3.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:工作态度
C:生产效率
D:流动率
答案：D

5.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会
D:企业法人
答案：C

6.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

7.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广东难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

8.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

9.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：D

10.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

11.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:行业标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：A

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能为对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

13.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:简称ST法
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：B

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

15.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:找那位同事说理
答案：B

16.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

17.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

18.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:按照使用的教学资料内容组合
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：B

19.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

20.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

21.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B: