精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（A卷）.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：A

2.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C

3.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.1
C:0.08
D:0.07
答案：C

4.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:初期
D:进行中
答案：A

5.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:规章制度
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:岗位规范
答案：C

6.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主对话
答案：D

7.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:咨询师
C:专家
D:考评师
答案：C

8.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效措施
C:绩效方法
D:绩效操作
答案：A

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：B

11.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

12.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:策划
C:总结
D:反馈
答案：C

13.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

14.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
B:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：C

15.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：D

16.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

17.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违规
C:违法
D:违约
答案：D

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:员工卡片
C:管理表单
D:统计表
答案：A

20.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:比较直接和可靠
C:容易了解生产的真实潜力
D:工作量大
答案：A

21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:能力
D:思维
答案：B

22.企业组织机构设置的原则不包括()
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性