最新江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）.docx

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最新江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

2.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

3.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

5.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

7.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

8.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:纽带
C:“制”
D:“体”
答案：D

9.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：C

10.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:物价指数
C:购买能力
D:消费指数
答案：B

11.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:适度性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：A

12.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:技术要求
D:岗位名称
答案：B

13.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:27
C:23
D:21
答案：A

15.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:必要条件
B:重要依据
C:重要前提
D:基础
答案：A

16.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

17.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:该方法要考虑行为的情境
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

18.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～102
C:1～104
D:1～100
答案：C

19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

20.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公平性
答案：B

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

22.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:技术环境
C:经济环境
D:政治法律环境
答案：D

23.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：B

24.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：B

25.（