精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【综合卷】.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:以岗定人，人尽其才
C:人才安排以兴趣为主
D:人尽其用
答案：A

2.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

3.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

4.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:女员工
C:行政人员
D:消极怠工的人员
答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

6.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目设计
B:培训资源的筹备
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：D

7.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

8.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：A

9.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标（项目）加权
答案：C

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

12.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:20
D:15
答案：B

13.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

14.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：A

15.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

16.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:4
C:8
D:12
答案：C

17.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

18.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

19.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

20.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：C

21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

22.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

23.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

24.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

25.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效