优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

2.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:男性成年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：B

3.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：C

4.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:召见
D:询问
答案：A

5.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
答案：A

6.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

9.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

11.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:模拟操作
D:案例分析
答案：B

12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

13.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:公平
C:信度
D:同测度
答案：C

15.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:463
C:450
D:444
答案：D

16.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

17.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

18.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：C

19.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

20.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

21.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在开始一个新的话题时
D:在课程的任一部分
答案：B

22.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理因素
答案：D

23.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

24.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约